文章目录

1 资料与方法

1.1 资料来源

1.2 研究方法

2 研究结果

2.1 卫生人力资源研究现状分析

    2.1.1 论文时间分布。

    2.1.2 载文期刊分布。

2.2 卫生人力资源研究热点分析

    2.2.1 关键词共词分析。

    2.2.2 社会网络分析。

    2.2.3 聚类分析。

3 讨论

3.1 卫生人力资源研究热点及不足

3.2 卫生人力资源研究展望

    3.2.1 卫生人力资源供需机制研究。

    3.2.2 基层医疗机构与公共卫生人力资源开发研究。

    3.2.3 医疗机构人力资源管理能力建设研究。

3.3 研究的局限性

文章摘要:使用共词分析和社会网络分析法，基于1992-2021年文献探讨卫生人力资源研究的现状、热点与展望。结果显示，卫生人力资源研究经历了起步期、快速发展和研究稳定期三个阶段；研究热点聚焦于卫生人力资源现状、卫生人力资源配置及公平性、基层卫生人力资源配置、卫生人力资源配置应对举措、卫生人力资源管理与预测等5个领域；研究内容趋势逐步由宏观、中观向微观医疗机构人力资源领域深入；未来应建立宏观、中观和微观卫生人力资源研究体系，在宏观层面卫生人力资源供需机制、中观层面基层机构与公共卫生人力资源开发、微观层面医疗机构人力资源管理体系和能力建设等研究实现突破，为政府及其相关管理部门有效决策提供依据。

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